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来源:新华网 兰仙迟梓晚报

中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度。这一年,伴随着 各式 新兴 招聘平台的 兴起,招聘 领域的竞争愈演愈烈 。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会,也 让 求职者成为了这场 战争 背后最大的受益者。但在面对高端职位的选择时,现状往往是求职者群体通常只能衡量职位待遇和发展前景,却无法了解未来领导的履历 、管理风格等信息 。因此,智联旗下 中高端招聘平台 智联卓聘率先推出了团队领导功能,期望藉此帮助更多求职者提前了解未来领导,把握更多职位细节。 中高端人才招聘发展至今,已经跳出了简单的招与聘的范畴,招聘服务的重心已经开始向卖方市场倾斜,所以更加重视中高端招聘细节的招聘平台必将在不久 的 将来俘获更多求职者的芳心。 智联卓聘 推出的团队领导功能,可以通过 未来领导的履历及做事风格的展示,让职位信息更丰富 。最新数据显示,80%的离职原因是直属领导产生的。直属领导的展示,已经日渐成为新型招聘平台和求职者重视的因素。优秀的领导不仅能让新员工尽快的融入团队;更对未来振奋团队士气、提升工作效率起到不可或缺的作用。可以说,更多时候,好的直属领导甚至比一份好的工作更重要。 智联卓聘团队领导功能是通过 增加未来 领导 的相关 履历、 管理风格、 喜好等 相关信息,使求职者和企业之间达到更好的磨合和匹配,进而提高求职与招聘双方的成功率 。不仅如此 , 求职者还 可以通过 未来领导的 个人主页来了解 更多他的 相关信息。 当然 , 如果未来领导 的相关信息空缺,也是可以 发送 请求,让 HR填写 完整的。 通过多维度 展示的 领导信息 ,可以让求职者能对未来的人际关系维护进行预判,从而对职位前景有更好的把握。求职者能全方位的了解未来领导,让心里也更加有谱。 而这种心里有谱的感觉,仅仅是智联卓聘团队领导功能存在的基本作用。其更深层的意义在于使直属领导这个原本不受重视的、却日益重要的求职要素,受到求职者逐渐关注。 好的领导是团队的灵魂。他们尊重员工,给予他们自主的权利,帮助他们实现梦想;同时,对待有过失的员工,也不会一贬到底。他们会帮助员工克服弱点度过难关,并选择原谅或忘记这些因素。而懂得原谅的人,通常都是内心自信而强大的群体。在此,智联卓聘高级 求职顾问提示各位中高端 职场 精英 :跟谁 去,往往比去哪更重要 。选择 一个 对 的老板 , 往往 才能 给自己赚到 一个 更好的未来。 204 5 251 87 443 551 335 658 185 960 676 424 309 877 393 612 746 497 426 945 351 893 813 947 549 133 341 959 47 485 497 403 159 780 596 923 913 465 881 571 731 874 95 210 541 804 563 961 729 847

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